Código de Conducta

Estándares Éticos:

En SERINPET debemos acatar los estándares éticos de comportamiento y conducta en todos los aspectos de nuestras actividades. Esto incluye nuestra relación con personas dentro y fuera de la empresa. Adicionalmente, debemos actuar con principios éticos y lealtad a la empresa en todo momento.

1. Código de Conducta con el Empleado:
Todos los empleados, particularmente los líderes de los equipos de trabajo, deben mantener y promover estos principios de conducta al emplear trabajadores y en sus relaciones con otros empleados. Esto implica:

a) Respeto y Dignidad:
Tratar a todos los empleados con respeto y dignidad es fundamental para crear un ambiente de trabajo inclusivo y armonioso. Esto implica:

• No Discriminación: Garantizar que no haya discriminación por motivos de raza, género, religión, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra condición. Todos los empleados deben ser tratados de manera justa y equitativa.
• Valoración de la Diversidad: Fomentar un entorno donde se valore y respete la diversidad, reconociendo que cada individuo aporta una perspectiva única y valiosa.
• Comportamiento Profesional: Mantener un comportamiento profesional en todas las interacciones, evitando cualquier forma de acoso, intimidación o conducta inapropiada.
• Apoyo y Empatía: Mostrar apoyo y empatía hacia los compañeros de trabajo, promoviendo un ambiente de colaboración y respeto mutuo.
b) Comunicación Abierta:
Fomentar una comunicación abierta y honesta es esencial para el éxito de la empresa. Esto incluye:

• Espacios de Diálogo: Crear espacios seguros donde los empleados puedan expresar sus ideas, preocupaciones y sugerencias sin temor a represalias.
• Transparencia: Mantener una comunicación clara y transparente sobre las decisiones y cambios que afectan a los empleados y a la empresa.
• Escucha Activa: Practicar la escucha activa, prestando atención a las opiniones y feedback de los empleados, y respondiendo de manera constructiva.
• Retroalimentación Continua: Promover una cultura de retroalimentación continua, donde se reconozcan los logros y se aborden las áreas de mejora de manera positiva.
c) Desarrollo Profesional:
Apoyar el desarrollo profesional y personal de los empleados es clave para su satisfacción y crecimiento dentro de la empresa. Esto se logra mediante:

• Capacitación y Formación: Proporcionar oportunidades de capacitación y formación continua para que los empleados adquieran nuevas habilidades y conocimientos.
• Planes de Carrera: Desarrollar planes de carrera personalizados que alineen los objetivos profesionales de los empleados con las necesidades de la empresa.
• Mentoría y Coaching: Ofrecer programas de mentoría y coaching para guiar a los empleados en su desarrollo profesional y personal.
• Reconocimiento y Recompensas: Reconocer y recompensar el esfuerzo y los logros de los empleados, incentivando su crecimiento y motivación.
d) Justicia y Equidad:
Asegurar que todas las decisiones relacionadas con el empleo, incluyendo contratación, promoción y compensación, se basen en méritos y desempeño. Esto implica:

• Criterios Claros: Establecer criterios claros y objetivos para la evaluación del desempeño y la toma de decisiones relacionadas con el empleo.
• Igualdad de Oportunidades: Garantizar igualdad de oportunidades para todos los empleados, sin favoritismos ni prejuicios.
• Transparencia en Procesos: Mantener transparencia en los procesos de selección, promoción y compensación, asegurando que sean justos y equitativos.
• Evaluaciones Justas: Realizar evaluaciones de desempeño justas y periódicas, proporcionando feedback constructivo y oportunidades de mejora.
e) Salud, Seguridad y Ambiente:
La efectividad en la salud ocupacional, seguridad y estándares ambientales son parte esencial para obtener eficiencia y utilidad en los negocios. Por lo tanto, nos esforzamos por mejorar continuamente en estas áreas mediante:

• Ambiente de Trabajo Seguro: Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con todas las leyes y regulaciones aplicables en materia de salud y seguridad.
• Prevención de Riesgos: Implementar programas de prevención de riesgos y capacitación continua para minimizar accidentes y enfermedades laborales.
• Responsabilidad Ambiental: Adoptar prácticas sostenibles que reduzcan el impacto ambiental de nuestras operaciones, promoviendo el uso eficiente de recursos y la gestión adecuada de residuos.
• Mejora Continua: Evaluar y mejorar continuamente nuestros procesos y prácticas para asegurar la salud y seguridad de nuestros empleados y la protección del medio ambiente.
2. Relaciones con la Comunidad:
Las relaciones fuertes y transparentes con las comunidades, basadas en la confianza y el respeto, nos permiten llevar a cabo operaciones efectivas y eficientes para el beneficio mutuo de la empresa y nuestras partes interesadas. Esto se logra a través de:

a) Compromiso Comunitario:
Participar activamente en las comunidades donde operamos es fundamental para nuestro éxito y sostenibilidad. Esto implica:

• Apoyo a Iniciativas Locales: Colaborar con proyectos y programas que beneficien a las comunidades locales, tales como educación, salud, infraestructura y desarrollo económico.
• Voluntariado Corporativo: Fomentar la participación de nuestros empleados en actividades de voluntariado, ofreciendo tiempo y recursos para apoyar causas locales.
• Inversión Social: Destinar recursos financieros y materiales para apoyar iniciativas que promuevan el desarrollo social y económico de las comunidades.
• Responsabilidad Ambiental: Implementar prácticas sostenibles que minimicen el impacto ambiental de nuestras operaciones y contribuyan a la preservación del entorno natural.
b) Transparencia:
Mantener una comunicación abierta y transparente con las comunidades es esencial para construir confianza y relaciones duraderas. Esto incluye:

• Información Clara y Accesible: Proveer información clara y accesible sobre nuestras actividades, proyectos y decisiones que puedan afectar a las comunidades.
• Canales de Comunicación: Establecer canales de comunicación efectivos, como reuniones comunitarias, boletines informativos y plataformas digitales, para mantener a las comunidades informadas y escuchadas.
• Respuesta a Inquietudes: Escuchar y responder de manera oportuna y adecuada a las preocupaciones y sugerencias de las comunidades, demostrando nuestro compromiso con sus intereses.
• Transparencia en Operaciones: Ser transparentes en nuestras operaciones y prácticas empresariales, asegurando que nuestras acciones sean coherentes con nuestros valores y compromisos.
c) Responsabilidad Social:
Implementar programas de responsabilidad social que aborden las necesidades y expectativas de las comunidades es clave para promover el bienestar y la calidad de vida. Esto se logra mediante:

• Programas de Desarrollo: Desarrollar e implementar programas que mejoren la educación, la salud, el empleo y la infraestructura en las comunidades donde operamos.
• Alianzas Estratégicas: Formar alianzas con organizaciones no gubernamentales, instituciones educativas y otras entidades para maximizar el impacto de nuestras iniciativas de responsabilidad social.
• Evaluación de Impacto: Realizar evaluaciones periódicas del impacto de nuestros programas de responsabilidad social para asegurar que están cumpliendo con sus objetivos y generando beneficios tangibles.
• Promoción del Bienestar: Fomentar el bienestar integral de las comunidades, promoviendo actividades culturales, deportivas y recreativas que enriquezcan la vida de sus miembros.
d) Colaboración:
Fomentar la colaboración con organizaciones locales, gobiernos y otras partes interesadas es esencial para desarrollar soluciones conjuntas a los desafíos comunitarios. Esto implica:

• Trabajo en Red: Establecer y mantener redes de colaboración con diversas partes interesadas, incluyendo gobiernos locales, organizaciones comunitarias y empresas.
• Proyectos Conjuntos: Desarrollar y participar en proyectos conjuntos que aborden problemas específicos de las comunidades, como la pobreza, el acceso a servicios básicos y la sostenibilidad ambiental.
• Intercambio de Conocimientos: Compartir conocimientos, experiencias y mejores prácticas con nuestros socios para fortalecer las capacidades locales y promover el desarrollo sostenible.
• Participación Activa: Involucrar a las comunidades en la planificación y ejecución de proyectos, asegurando que sus voces y necesidades sean consideradas en todas las etapas del proceso.